Juan Freire (biólogo, emprendedor y pensador) se pregunta en su blog acerca del vínculo modelo de organización – producción de conocimiento.
Con la emergencia de las posibilidades del Mundo Blogger se encontró una manera de optimizar los recursos obtenibles. Google, YouTube, WordPress, etc. No son poderosos por dar buenos servicios al usuario particular, sino por tener una manera de relacionarse, una estructura(¿comunicación?) coherente con sus objetivos.
Los usuarios vienen sólos. Es una consecuencia predecible. Son consumidores, si la propuesta es buena, van a consumir.
Esto es lo que inclina la balanza en contra de Microsoft. Sus acciones pertenecen a un modelo que puede ser muy flexible (a comparación con otras épocas) pero en definitiva está anclado en ciertas prácticas. Hoy el viento sopla hacia la creación colectiva y el diseño de políticas de código abierto. Microsoft está quedando relegada, tal vez no ha sido superada aún, pero sin dudas terminó su etapa inflacionaria.
Pero cuidado, mal puede suponerse que hay que elevar un altar y glorificar este modelo. No estamos ante el gran quiebre revolucionario, el proceso es lento y necesita de varias generaciones para ser observable.
El conocimiento siempre fue compartido. Lo que ha cambiado es la velocidad de información y la ausencia de controles que permiten acceder a información por nosotros mismos (y sin iglesias o listas negras). Los sistemas sacan chispas y lo único constante es la liquidez.
Parece tentador creer que todas las organizaciones humanas deben cambiar a este modelo. Al fin y al cabo, es el que produce resultados!
Leyendo a Blog Nómada detenemos los impulsos fundamentalistas… No hay verdades absolutas, no la aceptemos como tal; por tentadora que ella sea.
Juan Freire plantea que las redes pequeñas, con poco volumen comunicacional entre extremos, pero fluida entre pares, son óptimas productoras de innovaciones.
¿Cómo lo hacen? Con una alta tasa de diversidad y mejor transmisión de información. La diversidad fomenta múltiples miradas que se traducen en más posibilidades; la transmisión garantiza la difusión rápida de soluciones.
El cuento Profesión de Isaac Asimov (ídolo total) describe una sociedad donde el Estado define la actividad de los ciudadanos. Atención que es Ciencia Ficción: la Sociedad Civil acepta ese rol porque consideran que el sistema realmente funciona:
George Platen acude orgulloso al momento en que le dictaran su rol; se ha estado preparando por años para ser programador, una de las actividades más prestigiosas.
Sin embargo surge un problema y lo segregan; termina aislado con gente similar a él, teniendo a disposición lo que guste. Sin embargo se siente frustrado ya que su meta era ser programador
Luego de un tiempo, George decide seguir estudiando para demostrar que se equivocaron con él; aprendiendo por su cuenta rompe múltiples paradigmas y presupuestos que devienen en mejores resultados para los programadores.
George comprende entonces que, desde el principio, era lo que se esperaba de él, tan sólo no podían decírselo, la clave era su motivación.
La sociedad esta (en el cuento) para crear el contexto favorable a cada profesión. En el caso de George es una estructura tendiente a la diversidad y mejor transmisión de resultados.
¿Querés innovar? Fomenta voces propias y ponete en contacto con quienes siguen caminos parecidos. No esperes para enterarte que la tierra es redonda ni creas cuando te dicen que es el centro del universo.
¿Querés innovar? No olvides que detrás de la organización hay personas y son sus cabecitas quienes generan ideas.
